友·连锁行业人力资源管理HR软件 -

连锁零售业的分支机构（门店）多，地域分布也比较散，导致沟通不畅、内部流程整合困难，无法在线获取可靠信息。业务流程需要大量的纸上工作，数据输入重复而且容易出错，出现人为失误。而且这个行业基本都是从门店发展起来，因此在高速成长阶段，都以门店扩张为主要手段，全国都有分支机构，人员甄选是各地店面面试，总部不知道人员情况，因此造成权力集中于个别人或者个别部门，各分店成为“各家自扫门前雪”。为了打破这种局面，使总部可及时掌握各分店人员动态，提高管理效率，规范流程，必定要借助人力资源管理系统来逐步完善。

在连锁零售业实施人力资源软件，要逐步实现三个层面的目标：

1、提升人力资源事务管理的效率，做到人力资源基本数据准确，并保证及时更新。

2、优化人力资源管理基本流程，提升人力资源服务流程效率，并及时响应业务的变化。

3、提升人力资源分析预测能力，为企业发展提供决策支持。

模块	功能	描述
系统建立	组织结构	根据集团、公司、城市、写字楼、店铺等分支机构建立
	店铺信息	输入“店铺编号”，选择店铺所属“城区”，选择“店铺类型”，选择店铺所属“分区号”，选择店铺所属“区域经理”，记录店铺开业、停业、转换特许经营日期
	岗位信息	建立不同公司的岗位体系结构：设置具体OFFICE和STORE的岗位名称，岗位级别，上级岗位，岗位编制
人事管理	新员工入职	按流程完成新人员的入职，系统可以对重复入职的员工进行提示，并供选择是否可再录用。
	部门职位职级变动	根据管理层审批的《人员变动表》、《店铺调铺纸》、《店铺晋升审批表》对部门职位职级作出相应的调整
	工作地点调动	根据管理层审批的《人员变动表》、《店铺调铺纸》、《店铺晋升审批表》对工作地点作出相应的调整。
	职员停薪留职	根据管理层审批的无薪事假之《假期申请表》记录停薪时间。
	员工自愿离职	员工离职：自愿离职。根据《员工离职移交清单》及‰职通知书》中部门主管审批的后工作日期，填写后工作日期等相应职员是否再重新录用等信息
	员工因解除劳动合同而离职	员工离职：解除劳动合同。根据《试用期评估表》、《违纪警告处理记录》记录，记录解除劳动合同之原因
	员工因终止劳动合同而离职	员工离职：合同期满终止。根据部门主管对⊥动合同续签审批表》、《终止劳动合同通知书》、《员工离职移交清单》、‰职通知书》记录终止劳动合同之终止日期，接到《终止通知书》日期及在职情况
	生成不再录用名单	将所有 “不再录用”之人员汇总，列出一份清单
	员工奖惩信息的记录	人员信息子集：奖惩的记录。根据公司发出之《表扬信》、《违纪警告处理记录》记录奖惩之项目（包括：口头警告、书面警告、违纪解除劳动合同）
	员工培训信息的记录	人员信息子集：培训记录子集。根据培训部培训课程时间表，记录参加培训课程之出席日期及成绩
	员工绩效信息的记录	记录每年绩效评估的评级情况
工资管理	工资信息录入	工资信息建档包含：基本月薪、时薪、周六费）
	试用期转正	试用期转正工资的变动
	年度工资调整	年度工资调整的情况
	低工资调整	低工资调整的情况
	特殊调整	特殊调整（其他情况,如：与市场工资薪酬接轨、保有人才）
	月度奖金	合同签订（次签订、再次签订、长期合同）月度项目奖金
	年度奖金	年度奖金（在职奖金、绩效奖金）
	补帖	岗位补贴（接铺、叉车、交通、住宿、手机等）
	津帖	参照《仓库补贴明细表》参照《防损补贴明细表》参照《店铺奖金明细表》
	补发工资	输入补发工资
	培训费	培训费 = 培训时数X 时薪
	年假、婚假、丧假、产假、病假、计生假、工伤假	根据计算公司规章，设置不同假的工资工资计算方式
	退社保及公积金	输入金额（保留2位小数）此差额归入应发工资税前项
	平时加班工资	平时加班工资=标准工资/174平时加班小时数1.5
	休息日加班工资	休息日加班工资=基本工资/174休息日加班小时数2
	法定假日加班工资	法定加班工资=基本工资/174法定加班小时数3
	经济补偿金	经济补偿金=经济补偿金-经济补偿金个人所得税
	待通知金	待通知金=标准工资/30*待通知天数
	其他应扣	手工输入（导入）
	病、事假工资	服务年资＜5年、设定病假工资=月基本工资/法定月均计薪日已休病假日数45% 10年＞服务年资≥5年、设定病假工资=月基本工资/法定月均计薪日已休病假日数50%
	个人所得税	根据国家规定自动计算
	工会费	针对标记为工会成员的职员，每月扣除5元的工会费
	税后扣款	税后扣款（购物扣款、员工制服遗失扣款）
保险福利	社保增员	新入职员工社保各险种新投保情况
		仅适用于当月社保新增人员，当月有效
		预提1个月社保费用
	社保减员	员工社保停保情况
	社保减员	已离职未结算者可选择：“已离职”，“已结算”
	社保年度投保基数调整	调整后的新基数在生效日期当月自动调整为下一年度的年度基数
	社保比例调整	进入“各地区社保政策”后，可手动调整社保比例
	社保补缴	员工社保进行补缴情况
	住房公积金增员	新入职员工公积金各险种新投保情况
		员工公积金停保情况，已离职未结算者可选择：“已离职”，“已结算”
		已结算者显示“已结算”
	地区住房补贴	住房补贴发放到员工工资帐上
	地区住房补贴	住房补贴为免税项目
	年度基数调整	在保人员年度投保基数调整情况，准确计算在保人员上年度月平均工资
	年度基数调整	系统提前提醒各地区基数调整月份
	公积金补缴	输入公积金补缴月数
	公积金补缴	系统自动计算公积金补缴项目费用
劳务费用	人事委外管理	管理费计算规则可由管理员在系统中维护
劳务费用	人事委外管理	管理费可手工修改
工资预提	在职奖金预提	用工类型：全职员工
	在职奖金预提	公式：在职奖金=实际月基本工资/12
	年度绩效奖金预提	用工类型：全职员工
	年度绩效奖金预提	公式：年度绩效奖金=实际月基本工资*10%
	工作日加班费预提	用工类型：全职员工
	工作日加班费预提	公式：工作日加班费=该月标准月工资/174预计工作日加班工时1.5
	节日加班费预提	用工类型：全职员工
	节日加班费预提	公式：节日加班费=该月标准月工资/174预计节日加班工时1.5
	工会费预提	用工类型：全职员工
		是否工会成员：工会成员
		公式：工会费=（实际月度工资+实际工作日加班费+实际节日加班费+实际月度奖金+实际月度补贴+实际月度津贴+预提在职奖金）*2%
	经济补偿金预提	用工类型：全职员工
	经济补偿金预提	经济补偿金=实际月基本工资/12*11%
	兼职工资预提	设定兼职工资预提, 适用非全日制员工
	在职奖金预提	用工类型：全职员工
	在职奖金预提	公式：在职奖金=（月薪+津贴+补贴+周六）*8％
假期管理	年假待遇及工资设定	员工入职满一年当年年假=5*(12-第13个月的月份数)/12、服务年资2年以上~10年5天、10年以上~20年10天、20年以上15天
	产假待遇及工资设定	产假工资=月基本工资/法定月均计薪日*已休产假日数
	婚假待遇及工资设定	婚假工资=月基本工资/法定月均计薪日*已休婚假日数
	事假待遇及工资设定	“事假”工资为0
	病假待遇及工资设定	现法定月均计薪日=21.75日
	病假待遇及工资设定	支付工资日数不包括正常休息日
	丧假待遇及工资设定	丧假工资=月基本工资/法定月均计薪日*已休丧假日数
	公假待遇及工资设定	公假工资=月基本工资/法定月均计薪日*已休公假日数
	工伤假待遇及工资设定	工伤假工资=月基本工资/法定月均计薪日*已休工伤假日数
	计生假待遇及工资设定	看护假工资=月基本工资/法定月均计薪日*已休看护假日数
	加班补假工资设定	加班补假工资=月基本工资/法定月均计薪时数*加班补假
费用分摊	人事成本分摊报表	系统自动按店铺分摊当月工资，并可预览/打印报表
费用分摊	Generate interface to Oracle Financial	系统自动将分摊后的数据转换成Oracle Financial可接受的方式

以上就是的详细介绍，如果还有以及相关产品的疑问均可免费咨询。我们将为你解答以及其它产品的问题。

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