璐华干部人事管理系统是以推进党政机关人事管理现代化为设计目标，以“互联网+人事”为主线，夯实基础，集成创新，构建管理信息化、大数据管控、全过程服务、智能化提升的基于互联网生态的新型人事管理系统。旨在帮助党政机关单位实现人事管理信息化、节约管理成本、提供部门工作效率的目的。

系统为党政机关单位的全体干部职工建立数字化人事信息数据库，按照组织层级授予相应权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的信息归集与管理。相关领导掌握单位人才的分配及使用情况，推动人员配置优化，进一步挖掘本单位人才潜力。同时各级领导、全体干部职工可方便查看本人所需的信息。

功能要点：

一、基础信息管理

根据各种人事管理业务需求，从不同业务维度对数据进行组织维护，并根据需要从不同条件组合查询、统计不同子集的人事信息。

1.1、组织机构管理

组织机构管理是干部人事信息管理的基础和前提。人事处（科）可以利用该模块实现机构信息维护、机构分组、领导职数统计、人员编制统计等功能，实时了解单位职数和编制的空超等情况。

1.2、人员信息管理

维护干部职工整个生命周期的管理，人事信息集可无限增加、灵活抓取、维护便利，可实现原各类数据的完全导入、上级主管部门规范模式的完全导出。

信息查询、表册输出、日常统计分析等功能，满足人事日常管理需要，支持自定义管理人员的各项信息，根据实际情况，由管理员自行创建和修改各信息项目。

 。。。。。。

 二、人事业务管理

基于干部人事管理流程定制管理工具、数据管理平台等，提供灵活高效的干部人事管理模块。

2.1、后备干部管理

实现对后备干部的选拔、培养、考核、续任等过程信息的全流程动态管理，让人事管理部门可以方便地进行后备干部选拔及管理业务，全程掌握后备干部的选拔及培养过程。

2.2、人事异动管理

创建和维护人事异动事件，实现各类事件的审批流程清晰、闭环完整。实现所有信息可以批量维护，具备大量数据处理能力。实现各类事件相互关联、自动触发。各类事件特别是关键事件与系统有关信息自动关联、自动更新。

 2.3、劳动合同管理

实现事业编制的在职人员进行劳动合同的动态管理，可与员工进行编订，并在该员工合同即将到期时提醒人事相关业务人员。

人事处（科）业务人员将已签订的劳动合同的纸质版进行扫描上传并保存。

法规处（科）人员对劳动合同的合同条款及其他内容进行修改，方便及时更新劳动合同，支持用户上传劳动合同模板并保存。

。。。。。。

三、信息发布

3.1、问卷管理

实现在系统内发布问卷调查，支持多种问卷类型，各类题型设置，支持问卷的分发和回收，系统能够自动汇总、统计问卷结果，通过报表和图标进行展现。

3.2、政策法规与任免信息发布

建立政策法规及任免文件信息库，实现对政策法规信息进行新增、修改、发布、取消。可设置文件的可查看员工范围。

。。。。。。

四、统计分析与决策辅助

依托报表自定义工具等，对各类干部人事管理的基础数据、业务过程数据等进行多维度分析，实现人事管理工作全程监测、精准定位问题，为现代化人事管理体系提供客观的决策支持。

。。。。。。

以上就是的详细介绍，如果还有以及相关产品的疑问均可免费咨询。我们将为你解答以及其它产品的问题。