微信上线「群管理员」新功能，有哪些新玩法

8月16日，微信上线「群管理员」新功能，该功能有以下权限:设置入群方式，确认群申请；100人群聊天可以修改群聊名称；发布群公告；删除群成员。很多用户感慨:“等了7年的微信群管理员终于上线了！“这听起来没什么问题，但仔细想想，你会发现每个人都陷入了这样一个奇怪的思维圈：因为微信已经诞生7年了，集团管理员的功能也应该在7年前一起出现。但真的是这样吗？第一，为什么现在推出这个功能？1.之前的微信群是为了解决熟人的社交问题。微信刚诞生的时候，界面和功能都很简单。1.0版只能发文字和图片信息，1.2版只支持多人会话(即微信群)。最早的微信群只有40人。当时主要解决熟人之间的相关社交场景问题，比如同事朋友之间的临时讨论。(微信1.2版群聊)这些40人的群体，内容新闻对我们都很重要，我们都很关心，所以这些群体基本上不会出现所谓的新闻过载或过度广告。所以对于这些群体来说，组管理员的设置毫无意义。2.随着社区的发展，群主管理的压力倍增。后来，随着社区发展的需要，500人涌现出来。在如此大的用户数量下，群内每天产生的消息数量相当可观，消息内容相对混乱。因此，群主要时刻关注群内是否存在广告等违规行为，同时还要实施拉人、踢人、发群公告、活跃群氛围等操作。群主说他们心里苦。2013年，微信5.0版推出微信支付功能。这个功能让一些微信商家嗅到了商机:微信独特的社会属性，有相对封闭的沟通空间，可以实现直接转账交易，可以拉人建群实现流量裂变。经过13-15年的尝试，这种裂变建群卖货的套路终于在2016年井喷爆发。这直接导致我们一遇到推广项目就想裂变，建立大量微信群。在过去，微信群的权限只能由群主使用，当群多的时候，更不用说管理了，看不见。在这种情况下，很容易导致垃圾内容或负面情绪处理不及时，从而导致窗口破裂效应，群体管理似乎处于危险之中。3.同行社区经常发生事故，提醒微信建设和谐文明网络社区微信群现在不仅仅是聊天室，收集赞扬、投票、销售商品……所有你能想到的业务都可以在微信群中找到传播和交易的方式。面对微信群越来越强大的功能，微信在“窃喜”的同时，也在苦恼如何加强对这些群体的管理。毕竟，让500多张嘴甚至500*N张嘴完全符合规定，对微信来说也是一个挑战！2017年9月，网络信息办公室发布了《互联网群信息服务管理条例》和《互联网用户公共账户信息服务管理条例》，规定了互联网群和互联网“群主”的责任。此外，从2017年初到2018年8月，许多互联网平台，包括今日头条、快手、抖音、辣椒直播、比利比利等。由于社区内容的非法访谈和责令整改，内涵笑话被永久关闭。无论是网络信息办公室首次明确“群主”的责任，还是先后采访内容社区平台，都提醒微信加强微信社区管理，建设和谐文明的网络社区。于是，微信「群管理员」就这样诞生了这个新功能。2、可能的影响/新的社区游戏玩法1。在明确团队管理员的分工并解放团队所有者的生产力之前，团队中的所有管理事项都必须由团队所有者自己完成，从活动推广到机票交付。虽然一些运营成熟的微信群也会分工，但由于群体功能的不完善，也存在一些管理推诿或过度管理的现象。而微信「群管理员」功能出现后，群主可以对群管理事项进行总结和分类，如:拉新工作(拉新用户进群，告知群规则/群玩法等。)、内容工作(组织用户讨论话题，发行业早报、午报等。)、活动工作(策划和组织用户参与线上线下活动)等。，然后选择可靠的成员作为相应工作的团队管理员。通过这种精细分工，一方面可以减轻群主的压力，减少能源有限造成的管理疏漏；另一方面可以提高群成员的服务体验。毕竟，平均分配给每个群成员的服务时间比以前大大提高，群成员的问题也可以得到更及时的反馈和解决。2.建立管理员竞争机制，激活社区氛围，做社区最担心的事情之一就是群体死亡，群体死亡的原因很大程度上是群体成员不再活跃。他们就像被渔民捕获的沙丁鱼。他们需要放一条“鲶鱼”来刺激他们的活动。在微信群中，这条鲶鱼可以是管理员的竞争机制。如何设计管理员的竞争机制？最简单的玩法就是告诉群成员，只要你经常活跃在群里，回答用户的问题，达到一定的时间，你就可以设置为管理员。然后问题又来了。为什么用户会吃你的？在我看来，无非是“权钱名”三个字。权力:成为一个500人以下的管理员，可以说是一个人以上一万人，也可以掌握生死特权(你说的拉人踢人那么生动，那么有说服力)。但是管理员不应该一下子把它装满，就像清朝的后宫妃子被设置为1后1皇妃2妃4妃6妃一样。除了皇后，其他地方通常有1-2个空缺，以悬挂用户（后宫妃子），让用户（后宫妃子）看到希望（皇帝很幸运），为你激活社区。钱：作为一名管理员，你可以得到一定的奖励。例如，在知识支付小组中，这种奖励可以是课程续费或课程优惠券；在产品交流小组中，这种奖励可以是新产品的优先体验。小米以前在自己的论坛上做过这件事。“世界熙熙攘攘是为了利益，世界熙熙攘攘是为了利益。”人们追求利润。通过设置奖励，可以鼓励用户为社区发展提出建议和建议，维护社区氛围。名字:在一个社区里，群主一定是那个需要被大家包围的人，很多人都想成为这样的人。因此，在一些社区，管理员的存在本身就是用户的诱惑。3.管理员职位作为广告合作职位，留给与社区基调一致的品牌。除了分担群主的压力，提高群主的活动度外，管理员的职位也可以作为广告合作职位，增加社区的收入来源。回顾与其他品牌的合作经验，这可能是一个过程：首先与合作品牌联系，商定相关的合作事宜，然后对方提供推广材料，在社区，最后相互验证结果，整个过程实际上更麻烦。然而，通过微信群管理员的功能，我们可以简化整个过程：商定合作事宜后，直接将品牌合作伙伴负责人拉入小组，并将其设置为管理员，让他在小组中“散步”几天（让他熟悉并完成品牌预热），最后让自己完成推广材料的交付。这样做有两个好处：一是降低了我们与品牌方的沟通成本；其次，后者显然可以更好地完成品牌推广和转型，而不是直接推广。这次我们就微信上线了。「群管理员」功能，我们讨论了这个新功能的三个主要原因：以前的微信集团是为了解决熟人的社会问题，不需要这个功能；随着社区的发展，集团经理的管理压力翻了一番；同行社区经常发生事故，提醒微信建设和谐文明网络社区的决心。以及新功能推出后可能产生的三种影响/新的社区游戏玩法，包括：明确集团管理员的分工，解放集团所有者的生产力；建立管理员竞争机制，激活社区氛围；管理员作为广告合作场所，留给与社区基调一致的品牌，增加社区收入来源。「群管理员」上线一周了，你用的趁手吗？微信现在没有什么功能，但是你特别想管理社区？

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