2020-11-17 09:03:02 阅读(203)
最近我的团队来了两个PD,三个操作,五个新人。通过与他们的沟通,我发现“请介绍一个给你留下深刻印象的工作经验和项目”几乎是一个必要的问题。为什么阿里在采访中会问这个问题?事实上,从事一份工作,很多人都需要有自己的“代表作”。比如在阿里,这部代表作可能是我2018年双十一/五福的核心项目成员。疫情年2020年,我参加了钉钉学校业务和支付宝优惠券业务。所以这样的工作经历和项目经历,在以后的求职中,写在简历上是有“分量”的。这个问题已经成为一个必要的问题,不难理解,主要有两个层次的需求:挖掘求职者经验中最“重要”的经验,看看你有多少金;最深刻的印象一般意味着不同,最能检测到一个人背后的真正能力。那么,如何在面试官面前展示“高分答案”而不是减分答案呢?首先,我问了我妹妹的答案。她认为,当她面对另一家被拒绝的阿里子公司时,答案是减分答案:减分答案主要有几个特点:平铺介绍了具体的工作,工作模块的内容是什么,过程中没有亮点;解释的角度是“我怎么样~~我做了什么~”,太站在自己的角度,而不是整个公司和行业的角度;解释时,我想反映这个过程,过早进入细节描述。在这方面,只要找到合适的角度,重新找到解释的重点,减分答案就可以变成“高分答案”。在这方面,只要你找到一个合适的角度,重新找到解释的焦点,减分答案就可以成为一个“高分答案”。高分答案的第一步:了解这个问题背后的调查能力。您以前的工作简历是否具有与目标职位相匹配的经验和能力,您是否能应对大型平台、大规模、复杂的系统、多边市场等复杂的商业环境。了解你哪些能力更突出。准确的商业判断能力?拿结果的能力?促进多方合作能力?因为,在阿里的基本能力要求中,一般要求有中大型、复杂的工作背景,最好的是成功案例。因此,最好选择更复杂、更成功的案例,即使你觉得失败的案例让你成长很大,也建议不要在这个链接中说话。第二步:回答应该有逻辑和层次。建议围绕“背景-我的定位-主要价值-当时的挑战和我的解决方案”的框架展开。通过背景、定位和价值描述,我们可以展示我们对这段经历的理解和思考。在这段经历中,通过表达最大的挑战和解决方案,展示自己发现和解决问题的能力。谈具体策略,只提炼大点,不展开细节。例子回答:通常通过这个描述,如果面试官对你感兴趣,他会进一步询问细节。例如,这些过程中的问题也很有可能被问到。问1:这个项目的主要考核指标是什么?拆解:了解运营核心的一般能力,了解业务的目标感。由于不同的背景,不同阶段的目标会有所不同,所以我们必须“知道为什么”带入背景的答案。问2:你的品牌选择策略背后的想法是什么?拆解:想知道你是不是策略规划者,而不是简单的执行人;想知道你平时喜不喜欢想。最后,在面试问题的背后,有一个“背后的动机”,遵循这个逻辑,然后有针对性的答案,整个面试框架不会偏离太远。我的小妹妹小Y说,阿里基本上问了两三个问题,所以一定要准备“介绍最令人印象深刻的项目或工作经验”的整体介绍,介绍定位准确,面试官会根据面试官的回答问很多细节,她说,真的感觉,阿里面试没有谈论什么空洞的高度,相当扎根。希望以上内容对您有所帮助。同时,我是路上的运营商,需要不断学习。
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