阿里运营面试，如何展示一个“高分回答”，而不是减分回答？

2020-11-17 09:03:02 阅读（261） 评论（0）

最近我的团队来了两个PD，三个操作，五个新人。通过与他们的沟通，我发现“请介绍一个给你留下深刻印象的工作经验和项目”几乎是一个必要的问题。为什么阿里在采访中会问这个问题？事实上，从事一份工作，很多人都需要有自己的“代表作”。比如在阿里，这部代表作可能是我2018年双十一/五福的核心项目成员。疫情年2020年，我参加了钉钉学校业务和支付宝优惠券业务。所以这样的工作经历和项目经历，在以后的求职中，写在简历上是有“分量”的。这个问题已经成为一个必要的问题，不难理解，主要有两个层次的需求：挖掘求职者经验中最“重要”的经验，看看你有多少金；最深刻的印象一般意味着不同，最能检测到一个人背后的真正能力。那么，如何在面试官面前展示“高分答案”而不是减分答案呢？首先，我问了我妹妹的答案。她认为，当她面对另一家被拒绝的阿里子公司时，答案是减分答案：减分答案主要有几个特点：平铺介绍了具体的工作，工作模块的内容是什么，过程中没有亮点；解释的角度是“我怎么样~~我做了什么~”，太站在自己的角度，而不是整个公司和行业的角度；解释时，我想反映这个过程，过早进入细节描述。在这方面，只要找到合适的角度，重新找到解释的重点，减分答案就可以变成“高分答案”。在这方面，只要你找到一个合适的角度，重新找到解释的焦点，减分答案就可以成为一个“高分答案”。高分答案的第一步：了解这个问题背后的调查能力。您以前的工作简历是否具有与目标职位相匹配的经验和能力，您是否能应对大型平台、大规模、复杂的系统、多边市场等复杂的商业环境。了解你哪些能力更突出。准确的商业判断能力？拿结果的能力？促进多方合作能力？因为，在阿里的基本能力要求中，一般要求有中大型、复杂的工作背景，最好的是成功案例。因此，最好选择更复杂、更成功的案例，即使你觉得失败的案例让你成长很大，也建议不要在这个链接中说话。第二步：回答应该有逻辑和层次。建议围绕“背景-我的定位-主要价值-当时的挑战和我的解决方案”的框架展开。通过背景、定位和价值描述，我们可以展示我们对这段经历的理解和思考。在这段经历中，通过表达最大的挑战和解决方案，展示自己发现和解决问题的能力。谈具体策略，只提炼大点，不展开细节。例子回答：通常通过这个描述，如果面试官对你感兴趣，他会进一步询问细节。例如，这些过程中的问题也很有可能被问到。问1：这个项目的主要考核指标是什么？拆解:了解运营核心的一般能力，了解业务的目标感。由于不同的背景，不同阶段的目标会有所不同，所以我们必须“知道为什么”带入背景的答案。问2：你的品牌选择策略背后的想法是什么？拆解:想知道你是不是策略规划者，而不是简单的执行人；想知道你平时喜不喜欢想。最后，在面试问题的背后，有一个“背后的动机”，遵循这个逻辑，然后有针对性的答案，整个面试框架不会偏离太远。我的小妹妹小Y说，阿里基本上问了两三个问题，所以一定要准备“介绍最令人印象深刻的项目或工作经验”的整体介绍，介绍定位准确，面试官会根据面试官的回答问很多细节，她说，真的感觉，阿里面试没有谈论什么空洞的高度，相当扎根。希望以上内容对您有所帮助。同时，我是路上的运营商，需要不断学习。

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