平时应该准备多少份简历在手？

改变简历一直是体力 脑力劳动，尤其是操作求职者的简历，与普通工作的简历略有不同；不同之处在于，操作求职者的简历更注重数据、逻辑和项目经验。简而言之，“一个项目，你是如何合乎逻辑地着陆的，着陆的数据是什么，是否可以复制”需要在简历中完全表达，简历也有不同的“应用场景”，永远不能“一个版本的简历遍布世界”。因此，操作求职者的简历通常是“多份”，而简历的技巧决定了你在多大程度上“突出你的优势”，让人力资源部一眼就能看到你。接下来要分享的写运营商简历的技巧，会让你的求职之路更顺畅。所以问题是，你平时应该准备多少份简历？答案是至少3-5份。首先，让我们模拟几个场景：每个求职者都可能遇到上述三个场景。机会来临时没有准备好，这可能是职场禁忌之一。接下来，让我们逐一分解这三种类型的简历：1。一般版本每六个月或一年更新一次。如果工作稳定，您可以遵循项目结束时更新简历的原则。目的是适用于场景A，当机会到来时，可以立即扔出最新的简历。一般这样的简历命名为【XXX(姓名)_2019_xx运营/运营总监/运营经理】最好控制在3页。相对而言，你可以把自己的项目经验写得更全面，能力更广泛，简历相对丰富。简历公式：项目经验（项目总结、策略） 数据二、职位细分版操作是求职的一大类，但针对不同的职位细分还有用户操作、活动操作、内容操作等职位。所以这些职位的简历要求与场景A不完全相同。职位细分的简历是根据你的职业生涯和专业程度写的。一般来说，这样的简历被命名为【XXX(姓名)_2019_用户操作/内容操作/活动操作】，最好控制在1页。例如，简历类型的整个项目应该是您在不同阶段完成类似项目的逻辑和数据结果、操作策略和细节描述（您如何设置策略和实施）。这种类型的简历需要你添加更多的细节来保持项目的完整性，但也需要包括对细分操作职位的解释。例如：假设是活动项目的详细描述：“3.8活动：邀请朋友获得30元优惠券活动，完成XX主题XX（活动标题）活动。通过分析热点和用户行为，设计价格为100元至30元的优惠券，刺激用户分享和完成转型。实际参与者3万，占平台总数N1%，共享注册率N2%，转化率N3%，筛选12家媒体曝光，转化数据N4%。“以上是对活动操作简历的详细描述，所以除了突出项目外，你还需要写下你是如何做到的，如何实施，最终达到什么效果。简历公式：项目经验 细节描述 数据3，对于公司的简历推送职位一般是机会不能失去时间不再来，所以每次简历交付都需要以最佳标准进行要求。对于你的目标公司，你的简历应该在原来的基础上改进。精进的原则是你和这个职位的“匹配程度”。一般这样的简历命名为【XXX(姓名)_2019_申请用户操作/xx岗位】，最好控制在1页。“匹配程度”可以体现在哪些方面？(1)这个职位的硬性要求和求职者的匹配程度首先要检查推送职位和自己大方向的匹配程度，一定要拿到简历的职位描述，因为这是第二步的基础。（2）人力资源部将根据业务方提供的职位找到高度匹配的简历，因此特别有必要修改公司的职位描述。HR每天都会看很多简历。即使是内推，你的简历和职位描述所占用的关键词匹配度越高，HR也会在第一时间对你的简历感兴趣。比如下图是随机截取的职位描述，红框部分是职位描述的关键词。如何将这些关键词嵌套到简历中，用你的项目经验将职位描述串联起来，就能很好地体现“关键词匹配”。黄色部分是指硬性要求，如工作年限和案例呈现。简历公式:踩关键词(职位描述) 项目经历 细节描述 专业词汇 数据4。简历写作五个原则（1）时间线原则：最新项目；（2）优先原则：把最好的部分放在前面；（3）一页原则：项目概述简洁，注意格式，最好用一页简历完成；(4)亮点原则:亮点需要在格式上粗化和标注；(5)精准原则:你和岗位职责的匹配程度能让HR第一眼认识你，“觉得你挺合适的”吗？5、如何梳理和撰写简历关键词和专业词汇？5、如何梳理和撰写简历关键词和专业词汇？第一步：记忆记忆的目标是逻辑地梳理项目从开始到落地的步骤，以便完成“项目描述”和“突出亮点”。在这个阶段，你需要深入回忆当时做计划策略的场景，并以“流水账”的形式详细描述，以便以后提取关键词。这种方法是由一位操作大神教给我的，非常实用；这样梳理会显示很多平时不注意的操作细节。第二步:提取“流水账”中的“专业术语”、“项目数据”、“详细步骤”、“操作策略”、“逻辑框架”等关键要素；第三步:整合删除提取的关键词，尽量不要胡说八道。这种方法特别像小学写作文的总体形式，需要先完成句子段落，最后整合成优秀的简历。案例演示以3.8活动为例(1)记忆(流水账描述)首先整合了近三年3.8活动的类型和热点。根据现有的活动数据，分析用户对活动的感知，发现用户喜欢分享我们的优惠券；而且节假日优惠券的使用率比平时高很多倍，所以定了优惠券发放活动；后来根据第一阶段的目标，我想做一个新的活动，所以我定在“分享”。主题是“邀请朋友送30元优惠券”。效果为…….(2)提取(挑出关键词)整合热点，分析活动数据，用户分析，老拉新....（3）通过对用户、热点和历史数据的分析，整合（删除唾液）设置以3.8日新分享优惠券收集活动为主题的活动。活动效果.（Tips：以上是该方法的应用，通过什么分析，获得什么操作策略，达到什么操作效果)，你需要用合理的逻辑“完整而有亮点地呈现”你所做的项目，这样从未做过操作的人就可以看到你是如何获得这种操作效果的，你就会成功。但这只是完成了一个项目表达，一份好的简历不是一次改变，简历最终留下的是你的项目和你经历的本质，所以准备反复修改。但这只是完成了一个项目表达，一份好的简历不是一次改变，简历最终留下的是你的项目和你经历的本质，所以准备反复修改。简历，是你的外部名片，也是你自我经历的梳理；做一份好的简历不是盲目地取悦人力资源，而是回顾你自己的经历。问问自己，你自己做过的一切你都复盘了吗？比如做过的活动没有效果，是因为执行不力还是因为公司平台不好？你所做的每一项活动，每一篇文章的主题选择，每一个操作计划，都需要通过总结和文本描述来反思，但也需要通过数据来衡量，这是简历的另一个重要意义。很多人对自己所做的事情没有深入的挖掘和总结，所以每次只能说一个大概的话。但操作的每一项工作都需要细节来突出，你需要注意每一个执行的细节，对自己的职业生涯更加负责。归根结底，简历是你自己的，你的职业生涯也是你一步一步走出来的；对简历负责，也对自己负责。

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