社会中广为流行的奖励制度可能是有害的

从物质本身来看，有钱总是好事。原来一分钱都拿不到。为什么老先生只是降低了奖励标准，孩子们为什么不来？ ？接下来，带一篇文章：看完奖惩后，你可能会明白，社会上流行的奖励制度可能是有害的。如今，大多数企业都会“胡萝卜” “大棒”是一种激励他人行为的机制。所谓“胡萝卜” “大棒”说的是，为了让拉车的骡子继续前进，车夫在骡子面前挂了一根胡萝卜，不时用大棒在后面打骡子的屁股。在现代管理中，“胡萝卜 “大棒”是指奖惩并行，用来激励他人的一种管理方式。如今，在大多数管理者、教师、家长眼中，惩罚是不好的。惩罚会让人感到压力大，让人感到厌恶，让人因为恐惧而盲目服从。而且对奖励，都是持积极的态度。从升职、股权、奖金到巧克力、鲜花、赞美，生活都是奖励。这些奖励告诉我们，只要我们满足要求，我们就能得到相应的鼓励。但是，奖励真的能让人把事情做好吗？例如，我常年生活在一个P问答社区。如果我无事可做，我会在别人的帖子里互动，留言。有时我会表达自己的观点，这可以被视为活跃用户。但有一天，社区经理给我发了一封电子邮件，希望我能加入他们的团队来管理这个社区，我可以得到XXX，但与此同时，我需要更活跃，及时反馈不合格的帖子，每天至少发表多少意见等等。为了获得这个奖励，我在早期阶段非常努力，并且热衷于这样做。但慢慢地，我似乎变成了一个扁平的气球，觉得活跃的社区是一项必须完成的任务，真的太痛苦了。有时候甚至在想，奖励不要了，我还是爱这个社区。奖励让人觉得被控制的奖励让人觉得自己被控制了，失去了自主权，产生了负面情绪。事实上，奖励和惩罚本质上是一回事，可以依靠某些条件来约束和控制他人。渐渐地，人们做事时，往往会得到奖励或避免惩罚。奖励让人不敢创新，不敢冒险，不做难事。上大学的时候，为了期末成绩过得去，只复习老师画的重点，选课的时候到处问哪个老师给高分；工作的时候，为了保证奖金不被扣，只会少说话，只做简单重复的工作，这样才会少犯错误。奖励机制最终会偏离奖励的初衷，从做好就能得到奖励，到只做能得到奖励的事情。奖励使人们在生活中失去自己的兴趣，经常有这样的经历。努力把事情做好，得到奖励，很开心。但不久之后，我开始焦虑，担心如果下次没有完成，我是否得不到奖励。潜移默化地，做这件事，从最初的兴趣驱动或者简单的把事情做好，变成拿到这个奖励才做事。在表达奖励和赞美时，要考虑是否会降低别人的内在动力。看完最后一部分，你可能会觉得既然奖励有害，还需要奖励吗？物质奖励和口头表扬都是有条件的，在对方不知情的前提下，只有在对方成功后才能得到表扬。当你真诚地想奖励别人时，也有一些预防措施。避免高调，避免事先承诺奖励越大，奖励的危害就越大。因为当奖励太有吸引力时，人们的注意力会集中在奖品上，而不仅仅是为了把事情做好。让人们选择获得奖励的方式。例如，当孩子静静地读完一本书时，你会感到非常满意，并想赞美他。你可以说：“你今天读得很认真。你有什么愿望吗？我可以帮你一起实现它。“最好奖品和任务本身有一定的联系，孩子看完书可以奖励另一本书。让获奖者参与决定奖励是什么，如何给予，可以在一定程度上减少奖励的破坏性。奖励、赞美要具体、真诚地赞美别人，尽量对事不对人。简单来说，就是夸别人做事的过程，而不是夸自己。比如腾讯红钻业务的访问者A采访了客户，了解了客户为什么不继续收费红钻。后来，在部门会议上，上级称赞了他：在客户访谈过程中，你问了五个渐进的问题，并得到了更深入的答案，这表明你非常小心，并帮助公司更好地理解为什么用户丢失。把对人的赞美转化为对做事过程的评价，这样的赞美可以让人更加关注过程，而不是结局。但在生活中，奖励更加抽象和无效，往往是什么“你的外表水平很高”、“你真的是人生的赢家”，让别人觉得你做这件事取决于你的天赋优势，而不是你做事的态度和认真的过程。假如你真想夸人好看，你应该这样说：你今天穿的衬衫啊，特别适合你，很有质感。通过改进工作和学习的形式和内容，人们可以在这里看到自我激励。他们可能会想到，一些餐馆和理发店会在每天早上开业前把员工整理到门口，然后大声喊密码做练习。其实这只是一些打鸡血的方法，让人短时间获得激情。那怎样才能真正激发内在动力呢？合作团队合作，能让人有动力。在一个运作良好的团队中，成员不仅可以交换人才和资源，还可以下班后吃饭聊天，得到情感支持。团队带来的归属感和价值感，你会更加珍惜和努力，而不是独自战斗。工作内容好的工作内容可以让人更快乐、更专注、更有意义。三者之间，相互促进是必不可少的。做自己喜欢的工作，可以得到高度的集中，从而产生更高质量的东西，让人觉得有意义。尽量让员工自己做选择。如果能够独立决定如何实现目标，人们可能会对自己所做的事情充满热情。因为这个行业有很多工作，所以不同的工作性质是不同的。有些工作是为了规避风险，有些工作是为了追求创新，一个敢于冒险和创新的员工去了前者公司，对公司的独立选择很小，所以它会非常沮丧和无聊。如果老板给出目标，可以让员工选择如何完成，也可以提高员工的热情。

以上就是关于社会中广为流行的奖励制度可能是有害的的相关介绍，更多社会中广为流行的奖励制度可能是有害的相关内容可以咨询我们或者浏览页面上的推荐内容。我们将让你对社会中广为流行的奖励制度可能是有害的有更深的了解和认识。