社群运营：如何让用户每次都参加打卡活动？

我做的打卡活动不少于几十期，全勤稳定在50%以上，卧底有很多优秀的打卡训练营。今天，我们将揭示每一步的操作。实习生看完后可以直接开始！本文将从以下几个方面进行介绍：一、确定活动模块二、敲定活动流程三、课程&时钟设置4。设计活动材料5。选择活动奖项6。运营时钟社区1。确定活动模块一般时钟活动的推广，主要包括6个模块：基本方案：活动主题、时钟周期、活动流程；课程配置：课程准备、时钟难度和规则；活动材料：时钟工具，海报、介绍图；打卡奖:获奖名额，奖品选择；社区运营:宣传招聘、社区运营维护、人员配置。第二，最近做了一个打卡活动，主题是拍短视频。用户是我们所有的馆长，参与的门槛是家里有一本我们指定的书。2、最近，我做了一个打卡活动，主题是拍摄短视频。用户是我们所有的馆长。参与的门槛是家里有一本我们指定的书。我们的招聘时间是3天，打卡时间是8天。整个活动过程如下：注意！有两个关键因素决定了用户是否参与打卡活动：1。打卡周期长度一般为7-30天，太短不能达到效果，用户太长疲劳。这个设置也和交作业的频率有关。如果每天打卡，建议短一点，比如7天，最多21天。比如养成习惯的社区可以每天打卡21-30天。阅读社每周读一本书 一种阅读感，可以设置一个月。但是一起读一本书只需要7天，每天打卡一点。2.参与活动的门槛我们之前的活动设置是家里必须有书，所以吸引的人非常准确，毕竟，买书，会对这套书更感兴趣。当我们自己做打卡活动时，我们可以设置一定的门槛来筛选准确的用户。不要没有门槛，所以参与的热情很低，即使门槛是交押金6.6元，打卡7天全款返还，或者交0.01元。大多数人很难依靠自律，或者需要他律。付钱，也就是付出沉没成本，这样才会心疼。三、课程&先讲课程，很多打卡活动都没有系统的课程，都是短而精的小分享，甚至没有课程。那我的打卡活动应该准备课程吗？如果技能用户会打卡，只是作为记录 监督，不需要课程。例如，每天早起只打卡。如果用户对打卡技巧不熟悉，很多人想边学边练，还是需要课程的。至于课程的质量，可以由打卡门槛的金额决定。越贵越好，比如7天快速拍摄训练营。我想关注一下打卡。我想谈三条黄金法则：第一条法则：第一天打卡必须简单。从多个数据结果来看，第一次打卡绝对是数据最高的，以后只会更少。也就是说，如果第一天没有打卡，以后就不可能打卡了。从用户心理的角度来看，也是如此。第一天是最新鲜的，然后热情肯定会逐渐下降，除非中间有重磅消息，但可能性很低。所以第一天的打卡内容是最重要的打卡，一定要设置简单，确保大家都知道这个打卡消息，让用户尽可能多的参与。第二条规则：提前为用户的“疲劳期”做好准备。什么是“疲劳期”？你只是不想打卡，通常出现在活动的中期。若活动时间较长，则会出现多个“疲劳期”。比如7天的打卡活动，疲劳期往往出现在第三天或者第四天，很明显大家都跟不上，不想打卡。在这个时候，我们应该在平时的激励下放一些重磅炸弹。比如第三天晚上通知，为了大家这么努力，发起抽奖活动，只有今晚打卡的人，活动其他奖励不受影响。提前预见每个人的疲劳期，然后增加物质激励，探索优秀的打卡榜样，邀请优秀的学生分享他们的经验。第三条规则：提前制定时钟演示，直接让用户复制作业，每次时钟都给出详细的时钟演示。例如，我们必须每天提交短视频，我们每天提供高质量的短视频 脚本，每个人都可以拍照。不要低估这个动作，它会大大降低用户的思维时间和参与门槛。同时，也可以避免一些人随意打卡，弥补数字，以获得全勤奖。四、选择活动材料活动材料主要是打卡小程序和图片设计。安利有两个打卡小程序，一个是“小打卡”，一个是“有趣练习Pro(原知识圈Pro)”。两者的区别在于，小打卡更适合纯打卡，没有课程，没有严格的天数区别。有趣的练习更适合有课程的打卡，根据天数展示。下图：设计材料需要两张：活动介绍海报，发送到小组，用户一眼清晰，方便发送朋友圈；小程序介绍图，放在小程序中，主要是为了防止很多人打卡忘记一些信息，如：奖品、活动时间。做图软件推荐:网页:创客贴，图怪兽APP：黄油相机小程序：美图秀秀5。选择打卡奖的一般奖项有两个维度，一个根据打卡天数，如全勤奖、1天奖、10天奖等，另一个根据打卡质量，如优秀奖。其他的可根据需要设置。1.全勤奖的设计目的：鼓励大家积极参与，同时支持全过程&一些鼓励陪伴用户。【门槛】规定打卡天数全部完成，打卡内容符合规范。比如7天打卡活动，7天打卡【名额】一般很少超过50%。如果超过50%，这个活动还是很不错的【奖项】可以设置优惠券、小红包或者便宜的实物。2.优秀打卡奖的设计目的:筛选优质打卡，其实就是筛选榜样，鼓励大家认真打卡。同时，优秀作品可以吸引未参与活动的人观看，有利于活动的传播。【门槛】打卡内容非常分心，符合甚至大大超出官方预期效果，让其他用户惊叹于选择参与者人数的3%-10%。如果预算多，可以增加【奖项】。建议是稍微贵一点的实物或者实物。 电子类 荣誉证书3.赞最多奖的设计目的:让参与打卡的用户吸引新用户观看，有利于活动的传播；同时，也是对参与用户的重新激活。【门槛】选择活动疲劳期当天喜欢最多的作品【名额】一般1-3人就够了。如果你有钱，你可以说【奖项】建议实物，价格介于全勤奖和优秀打卡奖之间。6.运营打卡社区打卡活动的社区运营主要分为宣传招聘、社区维护、奖品发放三个部分。第一部分:宣传招聘的第一步，提前在社区预热，为话题铺平道路。例如，最近，许多家长报告说，他们囤积了很多书，但很难坚持下去。我想知道是否要开始打卡活动，让大家记录亲子阅读时间，一起监督，一起振作起来。你怎么想呢？发个小红包。第二步是提前在群里安插几个水军，附和说很有必要。群主鼓励，有很多感兴趣的人，可以考虑，有些人感兴趣，冒泡。第三步，随着越来越多的人感兴趣，群主顺势接话。既然这么多人感兴趣，我们下周三就开始尝试吧？第四步，发起群接龙报名。感兴趣的可以接龙报名，近期邀请打卡群。第二部分:社区运维活动开始，可以专门建立打卡活动群。在用户激励系统(重点)、群成员设置(重点)、日常运营三个方面，打卡群的运营主要稳定。第一步，小组成员提到了多重身份活动计划，以确保小组成员有一个共同的目标。小组成员应安排多重身份：水军队、活跃分子和意见领袖。具体如何设置比例？比如200人的社区，可以有3-5个水军，5个活跃分子，3个左右的意见领袖。第二步是确保社区的基调是轻松愉快的。这里的关键是保持群主轻松的心态，说话活泼俏皮，表情包稍微沙雕一下，温暖整个场地。这样，用户在群里说话压力不大，自然更愿意冒泡。第三步是建立一个简单的用户激励系统。除了最初设置的打卡奖励外，小组还需要多种激励方式，这一点非常重要。以前的例子：这里的激励设置逻辑是按照时间线，最基本的是确保活动有一个高潮和一个好的结局。例如，第三层选择了三个积极的奉献奖，这是我们没有提到的奖励，是空降的惊喜，用户将产生超出预期的体验，达到活动的高潮。美丽的结局是指活动结束时的奖励，仪式感应该足够，给每个人足够的荣誉感和仪式感。例如，举行一个小颁奖仪式，上面有漂亮的电子证书图片。第三部分：活动结束时，组处理活动结束时，首先要统计信息，及时发放奖品。引导用户在群内晒奖品照片。那么群体是否需要解散呢？假如觉得精力不够，怕广告多，可以解散。假如精力还好，就不用解散，偶尔还会有其它活动或重要的事情，可以发群公告再促活一波。此外，积极用户和优质打卡用户在打卡活动中应注意并保持联系，这是未来重点转型的对象。最后，我将继续保持更多的文本，主要分享社区的实践经验，并澄清每一步背后的逻辑~~欢迎提出建议~ 

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