KOL的1句话能抵得上运营者的100句话

我曾经是一名社区运营商。当时，我手里有一些高质量的KOL。我一直在为我制作不同的内容。小组里的同事也问我：你的KOL为什么这么忠诚（原话是这样，忠诚真的有点过分）？今天，让我们分享一下我在人才方面的经验和理解。内容如下：如果你感兴趣，继续阅读~1。这些人才具有挖掘和培养价值（1）活跃、情商高、三观积极、能与您融为一体的人有助于社区氛围和管理，如版主和吧主。其中，三种观点尤为重要，因为虽然有些人在早期阶段可以与每个人融为一体，但在与普通用户争吵时，用自己的影响力和权力对付网民对整个应用程序的影响并不好。（2）广告商喜欢内容生产力、专业从业者、吸引力强、话题性高的人。其次，我们也可以开设收费课程和直播来赚取收入。这两种人会有交叉点。我拉了一个KOL，不仅有制作内容的能力，还有很高的情商。那种能让她的网友路转粉的人，说话做事也很圆融。我自然是培养她最好的，效果也不错。所以，当你发现你的KOL有这两种价值时，请把握好。YouTube美妆博主Tati，图片来自网络，侵删二，KOL从何而来？怎么勾搭？(1)通过自己APP中的活动和日常内容进行筛选。这是最简单的，因为她使用你的平台意味着她认可你的平台，并且知道平台的规则和使用。她以后不必花很多时间教书。你可以直接用官方账户找到她，并发送准备好的脚本。成功率仍然很高。(2)在竞争产品中，竞争产品是挖人的一种非常准确的方式，但要注意两点。首先，小心再小心。对于涉及您平台的信息，最好用英文和代号代替，否则竞争产品可能会屏蔽您的信息，甚至密封设备。而且，把KOL接过来后，记得从物质报酬到态度都要认真对待。毕竟他们会不自觉的比较。(3)在微博等社交平台上，如果用官方账号勾搭，更容易评论私信；如果用私人账号勾搭，关注、喜欢、评论、私信。刚开始尝试用自己的微博，磨破嘴皮，从加微信到最后为平台制作内容，只有两个。后来主管说我一般都可以培养KOL，就把官方微账号密码都给了我，才顺利多了。在社交平台上，一般来说，不同的KOL有不同的方法：1）当你想挖掘特定类型的潜在高质量用户并慢慢培养时，潜在KOL可以在社交平台上挖掘。比如想挖美妆KOL，可以去@作业菌、@安利菌等微博号，也可以直接【高级搜索】→输入@作业菌→【筛选条件:原创】他们会转发别人写的东西，这些作业的作者一般都是愿意分享/想成为KOL的人，合作度高，积极热情。具体操作如下：2）小有名气的KOL这种KOL已经小有名气了，要吸引他们，可能要花更多的精力。一般来说，如果她忽视你，在这个时候，你需要尽一切努力让她觉得“进入你的平台不需要任何努力”，然后让她觉得她不需要任何努力，但得到了意想不到的关注。例如：你可以让她授权你，你以她的名义开一个账户，把她的东西发送到你的平台，然后使用所有的曝光渠道，甚至背心，让她的内容热。然后找她，截图告诉她:“现在平台上的人很期待你直播/发内容！”、“这里有个用户提出了很专业的问题，热度很高。你能帮忙回答吗？“一来二去，KOL会慢慢关注你的平台。3)大KOL通常需要你的平台有更大的势能，或者能够给予一定的奖励来吸引它。我试着添加一个网络名人，找了几次，也不想来，毕竟，他们自己的广告资源很多，合作很忙，品牌双微给她带来流量。假如你的预算有限，说实话，用爱发电有点难，尤其是对于早期没有人脉的小白来说。YouTube美容博主Kathlenlights，图片来自网络，侵删三、三步走，写勾搭词(1)自报家庭自我介绍时，如果你是大平台，一般可以简单介绍一下。然而，如果它不是一个大平台，试着谈论高势能和大量数据。例如，我们是XXX公司的合作伙伴，拥有超过XXX万用户。例行公事类似于在人力资源面试中向您介绍您的公司：）（2）赞美的关键是不要盲目赞美，赞美她最大的特点或内容亮点，让她觉得你认真了解她，不要赞美太多。你累了，她看起来很假。(3)然后表达你的合作意愿，先说明她和你的平台的匹配，表达你的欲望。许诺好处。你可以说“有机会”，然后在“有机会”三个字后面加上你平台头部达人已经享受到的好处，嗯，你知道。最好考虑一下脚本。最吸引人的内容似乎可以在最短的空间内呈现。毕竟，一套脚本可以一直使用，最多只是一个小的变化。四、心机满满，哄你的KOL(1)KOL刚来的时候，要给她提供力所能及的一切便利，两件事要提前通知:①平台的使用，比如如何使用你的社区，用户会喜欢发送什么。准备一套脚本。微信收集教程图片和文字，方便快捷回答。②有哪些规则需要注意，比如不能暴露任何平台，不能与其他用户发生争执，发生争执时该怎么办，都要一一告知。(2)第一次推广KOL的时候，也是吸引人的又一次机会。最后，你的KOL把她的内容发给了你。这个时候，你应该先看看。如果有什么不好的地方引导修改，如果KOL做得好，记得表扬，然后记得用力推手头有什么资源！比如晚上KOL给你发东西，第二天早上去公司的时候马上给负责焦点图的同事发。如果人们看起来合适，不需要找图片，他们会优先考虑你，这样你就可以截图告诉你KOL。：小姐姐！内容太棒了，我给你xxx推广位！在后续工作中，如果你不能每次都排名第一，有一个技巧，你可以把KOL的内容拉到顶部，然后截图，告诉她，即使她发现她不是第一个，看起来也会好得多。(3)后续管理尽量不建群/分开对待一些操作。为了方便起见，我们会建立一个KOL群:比如四个内容，其中四个属于不同的KOL，直接把截图扔进去，答应我！尽量不要这样。原因有二：①人们会不自觉地比较KOL，尤其是对内容排名造成的流量有一定的了解。而且，有些人自我感觉更好，会暗自觉得“我不比她差。为什么我排在后面？？？”②KOL相互了解会有比较收入的风险，就像工作场所不允许谈论工资一样。如果你发痒地问，你会发现自己是一个低人一等的人，而且很不舒服。而且，集体逃离竞争的风险也可能存在。因此，有时KOL之间不相互通风，这对操作和KOL之间的关系有好处。当然，建立一个群体，让KOL互相了解也是有益的，可以方便KOL互相交流，互相支持，也可以发挥相互分流的作用。在以下三种情况下，您仍然可以建立一个小组：您的平台相对特殊，竞争较少；您的平台非常大；KOL人数过多（尤其是不想花太多精力的尾KOL），以避免过度工作。五、除了商业转型，KOL怎么“人尽其用”(1)用KOL挖KOL①让KOL把她的KOL朋友介绍给你。KOL通常和其他KOL有一个小圈子。当你熟悉KOL时，你可以让她把她的朋友介绍给你。②克服一个大v，其他KOL也会来之前说过，虽然克服一个大v更困难，但一旦克服，挖掘一个小名声，潜在的KOL很有帮助，如果你是一个开始写操作文章，听到“张梁也进入了我们的社区！"，有没有更多的可能性去呢？(2)KOL用于活动和内容①通常KOL发布的内容丰富，可以多推广。此外，一些KOL内容，是普通用户无法生产的，但非常需要，或者，因为KOL发布了这类内容，推动了许多用户的讨论，内容制作，是可能的。②当你的社区举办活动时，如果没有演示，用户无疑会失明。许多普通用户需要激励他们知道什么是正确的参与姿势。这时，你可以让KOL做演示，或者把他的演示放在你的活动例子里，也可以带动热度。六、防止KOL与其他用户撕扯，该怎么办？在KOL来到平台之初，我们应该告诉她在平台上被撕毁会受到什么样的处理，让她知道，如果她在社区里被别人撕毁，会有很多旁观者，所以她不能帮忙。但也要告诉她:“如果有人撕你，第一时间找我，我会尽快找客服mm为你处理。"，给她一个“有困难找操作”、“但这件事不是操作处理，而是客户服务处理”的感觉，安慰或安慰，让她不仅依赖你，而且明白你只是尽力帮助，不会对你的处理方式有太多的期望。七、KOL这么多，如何高效工作，兼顾每一个？（1）我们必须学习时间管理和操作。有很多家务。我们必须在这里做数据，在活动中操作这些头用户。我们必须学会做一套基本的工作流程。例如：我会把我的工作分成早上和下午。早上最紧急的事情是：向主管汇报数据，向同事KOL汇报。然后完成后，开始一天的日常工作。至于给KOL的截图，可以在有空的时候一一发截图，也可以安排在两个重要的工作之间进行过渡。后来，当他们熟悉KOL时，他们甚至会给朋友圈发截图感谢你，或者主动过来告诉你“我看到了，我很高兴！“(2)管理好你的KOL。定期激活操作可以用表格以月为单位，记录和计算KOL的输出。当你发现月底达人的输出内容几乎为0时，可以考虑激活你的达人。八、最后说两句调情的话，就像男生追女生一样。一开始失败没关系，大胆细心，脸皮厚，质量比数量重要。虽然要有套路，但一定要小心。

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