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2020-12-14 11:05:47 阅读（201）
有同学留言问我，「刚进入新媒体运营岗位，公司没有经验的人怎么办？」。这个问题被问了好几次，所以我今天认真写了我的看法。讲一个操作员的故事。这个人真的很倒霉，进入职场没人带，在经营成长的路上也是各种磕磕绊绊。但幸运的是，他更有竞争力，短暂的不满反而激励了他，不断通过自学、思考、总结，提高自己应对当前困境的能力。没人带，反而给了他很好的发挥空间，可以按照自己的想法去尝试。然后他逐渐取得了一些小成绩，工资也逐渐上升，也慢慢开始有更多优秀的同行认可他。由于独立负责项目的经验较多，后来被邀请到原腾讯技术总监创业的公司担任运营合作伙伴。就是这个「倒霉」那家伙，厚着脸皮开了一个微信官方账号，认真码了13篇文章。幸运的是，他吸引了2.8万粉丝。嗯，我就是那个「倒霉」的家伙。 没人带，也能快速成长？假如有人带，当然更好，确实能更快地取得一些成果。但现在回想起来，也许是因为一开始没人带，才培养了思考和解决问题的能力。没有导师，就没有依赖心理，要靠自己独立解决问题，增加很多提升自己的机会。为了解决问题，我们应该尽最大努力搜索信息，大量尝试，反思和总结，从一个例子中得出推论。在这个过程中，我们的能力也提高得很快。除了解决问题的能力外，还逐渐形成了如何找到“解决方案”的能力，更容易应对更复杂的挑战。因此，在我看来，在职场中，最重要的不是“有人带”，而是有没有快速成长的机会和自我成长的意识。例如，这就像玩一个奇怪的游戏。有些人会羡慕大哥一路玩奇怪的游戏。一路上玩奇怪的游戏很容易。在捡漏洞的过程中，确实有很多经验价值的提高，但大部分经验价值仍然被大哥拿走。没有大哥带的人比较难打怪。如果他们不小心，他们会挂断电话，重新开始。失败几次后，他们会开始灰心丧气，感叹:感叹之后，他们开始找到一个理由让自己感到安心，因为他们的持续失败和进步缓慢。——「那是因为没人带我！」另一种没有大哥带的人，虽然一开始很难自己打怪，但他一直在努力找到办法把怪一个个打下来。在这种情况下，打怪得到的所有经验都在他身上，所以总的来说，他长得很快。 快速成长的机会是什么？也就是说，公司可以给你一些独立负责的机会，也许不是整个项目，但至少是项目的一小部分。当你独立负责这一部分时，你需要尝试自己解决问题。你构思的每一个计划和行动都会反馈给用户和数据，可以不断调整，取得更好的效果。除了找到实现目标的方法外，你还需要处理各种紧急情况，协调各方的资源，这是最大的收获。此外，公司的开放和领导权力下放也是一个重要条件，这样你就可以充分表达你的想法。当你与领导意见不同时，他可以与你讨论，而不是所有的问题「按照我说的去做」。如果你的公司既没有人带你去培养你，也没有空间让你发挥自己的能力，或者不了解互联网的人盲目指挥你，你可以考虑换工作。究竟要不要找一家有人带来的公司？是不是没人带，比有人带更糟糕？重点不在于有没有人带！但是你是否有继续学习和成长的意识。事实是，如果你在这方面没有意识，即使有人带你，你也可能成长得很慢。不要抱怨没有人带你去，而是想想你是否没有足够的学习能力来解决你面临的棘手问题。有一个聪明的领导者比没有更好，但请记住，这并不是决定你成长速度的主要因素。结论如果你在努力解决问题，感到痛苦，请告诉自己这很正常。正是这些暂时让你困难的东西帮助你成长。最后给你一句话，一开始看起来很难改变，中期会很麻烦，但最后还是挺精彩的。P.S.有人问，上面的插图是从哪里找到的？假如你觉得很丑，那其实是我同事画的，假如你觉得很好看，嘿嘿，那是我画的。
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