分享谷歌的14条成功秘诀

据外国媒体报道，2013年是谷歌成立后的第15年，现在这家由两名斯坦福大学研究生创办的公司已经成长为全球科技行业的领先企业。那谷歌是如何取得如此大的成就的呢？美国“青年企业家协会”(YoungEntrepreneurCouncil)一群成功的企业家讨论了这个问题，最终得出了14个帮助谷歌成功的秘密。（1）谷歌内部创业的正常运作总是能够不断创造出突出的新产品。谷歌鼓励员工利用20%的工作时间进行自主创新，这不仅最大限度地发掘了员工的创造力，而且在谷歌留下了大量的创新人才。与大多数企业一样，谷歌的成功也离不开多元化的用户群，以满足消费者和广告商的需求。谷歌的用户可以分为消费者用户（搜索者）和商业用户（广告商），谷歌的服务可以满足这两种用户。它不仅创造了世界上最好的搜索引擎，而且在线广告产品的效率也是无与伦比的。（3）谷歌不仅是最新技术和发展趋势的领导者，而且从不满足于现状，总是通过持续的问题来预测未来几年可能使用的技术。谷歌首席执行官拉里·佩奇·佩奇(LarryPage)经常提到类似的“登月工程”(moonshot)”、谷歌项目的重要性，如无人驾驶汽车和增强现实，谷歌一直在不断探索未来的技术，从而有先见之明地把握主要产业的主流发展方向。（4）谷歌的不断创新总是处于市场研发的前沿。对创新文化的尊重使其能够在瞬息万变的市场中轻松推出产品和服务，以满足人们的需求。相对而言，大多数公司总是担心改变现有的工作模式，所以胆小的做法自然会错过很多发展机会，而谷歌则通过改变不断占领更大的市场。例如，当年推出免费Android时，它将占据未来智能手机的一半。（5）众所周知，谷歌在“服务重点”方面做得很好。例如，当搜索服务能够完全打开与竞争对手的差距时，它就有足够的时间和精力来开发其他项目。（6）产品研发的独特性在一定程度上提高了谷歌的竞争力，谷歌对创新项目的投资一直是无成本的，即使有些项目可能没有回报，也不会影响谷歌对创新的热爱。虽然这对初创公司来说很难复制，但对于已经有一定规模的大公司来说，增加对研发的投资，减少对利润回报的担忧是非常必要的。（7）尽管谷歌在许多领域取得了显著的成功，但谷歌实际上经历了无数的失败产品，如混合通信服务Wave和Gmail插件Buzz，但谷歌建立了一个不怕失败的团队，并鼓励团队成员从失败的产品中吸取教训，这也为未来的成功奠定了坚实的基础。(8)数据可控。对于已经投放市场的产品，谷歌总会不遗余力地收集相关数据，然后通过分析得出如何让产品做得更好，或者对产品进行必要的整合。这种非常客观的做法在谷歌15年的成长中发挥着极其重要的作用。（9）员工的创造力和创新能力在谷歌。员工每周可以有一天的时间（占工作时间的20%）专注于自己的项目，而这些项目的成果占谷歌总产品的50%。事实证明，当员工不再*待办事项列表中的任务人时，他们的创造力更容易受到激发。因此，对于初创公司来说，他们应该在允许的情况下适当地解放员工的思维和手脚，让他们充分发挥创造力。（10）谷歌工作和生活平衡成功的关键因素之一是为员工创造无与伦比的工作环境。去过谷歌的人会赞扬他们的办公区、休息区、餐饮区和游戏区。在这样的环境下工作，他们自然愿意把所有的智慧都奉献给谷歌。（11）广告是谷歌企业元素的重要组成部分。谷歌选择了巨大的广告市场，然后成功地颠覆了在线广告，为世界各地的公司提供了一个新的推广渠道。此时，谷歌很难不成功。(12)保持技术简单易用的特点一直是谷歌*的焦点，谷歌以强大的后台技术支持为用户提供简单直观的用户界面。很多企业都在思考如何给消费者带来更多的附加值，但关键是要了解用户想要什么，然后做到极致。假如人们只想要简单的功能，那么就应该抛弃那些徒有其表的花哨元素，让一切变得简单易用。（13）保持创业精神虽然谷歌已经成长为世界顶尖的大型科技企业，但创业精神一直是谷歌企业文化的重要组成部分，同时不断推出新产品，也在公司管理层面引入多种方式，结束官僚主义和政治现象的发生，这在谷歌规模相当罕见和罕见。(14)搜索业务是谷歌的“看家能力”，在谷歌的成长过程中自然发挥着最重要的作用。谷歌搜索引擎已经成为互联网上最有效、最吸引用户的方式，这也有助于谷歌在短期内将用户引向其他产品、服务和工具，这是竞争对手无法企及的。

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