经典案例丨新颖招聘方式有哪些？

这是去年8月外交部官方微博“外交小灵通”淘宝招聘广告，接近普通用户招聘语言吸引了大量网民“旁观者”，虽然很多人对这种语言招聘有异议，说引人注目，说微博营销，但这不能否认招聘通知在一定程度上成功，它不仅解释了招聘要求，而且给潜在候选人留下了外交部不像人们想象的那样严肃和刻薄的形象，而且实际上扩大了外交部微博的影响力。说到这里，我不得不提到今天的互联网招聘。许多互联网公司仍然在网站上挂一个“加入我们”页面，只列出了工作要求，或者继续走智联招聘和51job等传统招聘网站的老路。也许这并不妨碍你找到可以使用的人，但对于那些自己做互联网的人来说，这可以说是没有新意的。用流行语言来说，它是“老干妈”、“没有滚点”。如果你想吸引更好、更志同道合的人才，你需要一个有创意、有态度的招聘计划。如果你想吸引更好、更志同道合的人才，你需要一个有创意、有态度的招聘计划。让我们来看看互联网上有哪些新颖或有创意的招聘值得学习。1.优秀的招聘网站四年前（2008年），支付宝UED推出了一个非常有创意的招聘网站。在这个招聘网站上，视频和动画结合得很好，招聘文案和角色动作也非常符合不同职位的形象。2010年支付宝UED 招聘网站，依然是将视频动画结合得极其生动，虚拟人物形象并不比*版差多少。阿里巴巴淘宝技术研发中心的招聘网站也很生动。今年7月，百度推出了百度易游配合招聘，申请人可以使用360°真实体验百度的工作环境和企业文化，如下图所示。2.不同的招聘视频“情人节：女孩喜欢什么样的男孩”招聘视频是阿里巴巴在情人节，主题是“寻找技术男人”，视频借阿里巴巴在职女孩说他们喜欢什么样的男孩，“我喜欢内涵，然后，最好了解一些技术”；“最重要的是，他想知道数据库和Java语言。”；“至少可以完成开发工作，最好有网络开发经验，最好有大型网站建设经验，最好有高性能服务部署经验”“精通PS，AI,微操强”..嗯，其实是招聘职位(Java开发工程师、测试开发工程师、视觉工程师)的要求。在中国做互联网的人赶紧学习阿里巴巴什么叫创意招聘广告。在中国做互联网的人很快就会学习阿里巴巴所谓的创意招聘广告。除了这个有点赤裸裸的“诱惑”招聘视频外，今年淘宝UED招聘视频也很好，这不仅是招聘广告视频介绍了这组自称“前端组最强大的互动”、UEDer的生活，“用户研究组最牛逼的视觉”。淘宝技术R&D中心的招聘视频也不错。3.吸引“眼球”的招聘海报，自从去年HR出身的*版杜娘突然在网上走红后，百度的招聘开始与“杜娘”挂钩。上图引人注目的“杜娘欢迎！“大海报是百度在校园招聘会上的杀手，我听说效果真的很好……除了百度，美团也做过类似的事情，如下图所示，第一张海报传播了一段时间，因为众所周知的原因“谣言”，成为“未经批准的设计师手稿”。右边三个正式承认。  4.说到互联网圈的精准招聘，我相信大多数人首先想到的是广告或营销。事实上，招聘中也有“精准招聘”的说法。当然，不像市场营销，通过获取用户数据，然后发送电子邮件，打电话等等。招聘的准确性隐藏在网页的源代码中。只有对细节敏感，喜欢查看页面源代码等好习惯的申请人才能找到特殊或额外的招聘信息.。比如大名鼎鼎的 Salesforce 网页源代码第151行可以看到特殊的招聘信息，如下图所示。 据说百姓网的一些页面源代码中也有彩蛋招聘。  5.解密招聘。我相信你听对了谷歌。如果你是一家缺乏品牌知名度的初创公司，你不妨向谷歌学习。例如，硅谷的一家公司直接使用lambda函数作为招聘python工程师的广告标题，这在许多招聘帖子中脱颖而出，非常引人注目。Via@硅谷猎头TomZhang6.网络体招聘一开始我们介绍连外交部都会用“淘宝体”招聘。作为一家互联网公司，我们怎么能落后？不，汽车之家也学会了“学长只能帮你”。7.如果新颖的招聘标题在形式上不能走不同的路线，不妨在标题上下功夫，比如忘记“招聘通知”这个词，用“招聘通缉令”、“投名状”或“寻人通事”等。比如36氪的“超人通缉令”或者下图博客世界的“机票预订”也是不错的招聘标题。记者：我想找到足够的九种新的招聘方式，但据说今年的就业形势相对紧张，所以我们也扣除了两个。如果你有更好的案例，你不妨在右边与我们分享。

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