求职网站运营核心及需要避免的问题

求职网站运营的核心在于解决招聘企业和求职个人的需求，所以围绕此点展开，则需要企业和个人都进行注册登录后发布与自己需求相关的信息，以此来保证信息有效性。

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●   求职网站运营方案

1. 招聘企业

①目的

企业注册会员后发布当前所需人才需求，其中信息包括招聘职位、招聘人数、薪资待遇、岗位要求等，同时也可发布与企业相关的内容，如企业介绍、联系方式等。

②流程

企业通过求职网站页面进行注册登录后发布相关招聘信息，待求职网站审核通过后显示在网站相应板块页中，若审核未通过则需修改发布信息再次提交审核。待发布成功后，招聘企业接受求职者个人信息，经过筛选通知面试。

2. 求职个人

①目的

求职个人注册登录后完善自己的电子简历，向心仪企业投递简历，等待被查看。

②流程

求职者注册后等待审核，通过后即可在网站中完善个人的电子版简历，同时浏览自己心仪企业、岗位，向对方投递简历，等待被查看、通知。

3. 求职网站

对招聘企业和求职个人注册信息进行审核，对他们发布的相关信息进行审核，对网站相关板块信息添加、修改、删除等。

●   求职网站运营容易出现的问题

1. 网站内容及设计同质化严重

现在很多求职网站的页面设置和内容上都大同小异，若想去创新时会更加困难，且宣传方式及效果也受限。

2. 网站认知模糊

信息要全面，还是要有针对性。现在的求职网站有时信息过多，导致难以找到自己需要的信息，最终选择卸载。

3. 信息审核不严格

求职网站的大忌是虚假信息，会失去用户信息，导致求职网站可信度迅速下降。

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