企业绩效管理系统怎么选？有哪些好用的企业绩效管理系统

如果你还在绞尽脑汁思考如何设置绩效评估方案，如果你还在为为胜任力指标设置所头疼不已，企业绩效管理软件作为一个得力的企业管理助手，能够帮助企业发挥绩效考核的最大价值，企业绩效管理系统怎么选？现在市场上有哪些好用的企业绩效管理系统呢？一起来看看。

企业绩效管理系统怎么选？成熟的企业绩效管理系统具有以下几种优势：

1.绩效管理流程自动化

企业绩效管理系统流程基本都是在线化处理，每一步评判的标准一级参与都是经过自动化进行提示和处理的，无需手动或纸质处理，作为绩效管理相关流程以过绩效管理系统自定义搭建，让系统更加适合企业业务管理需要。

2.拥有优良的反馈机制

企业能通过企业绩效管理系统帮助员工分析工作中的优点和不足，鼓励员工扬长避短，一个良好的反馈机制可以帮助管理者找出绩效考核出现问题的原因，帮助绩效水平不足的组织和个人进行适当的改进，协同制定详细的绩效改善计划，帮助员工和组织得到全面的发展。

3.合理制定绩效目标

如果绩效目标要求过高，员工不易达成，则会打击员工的积极性，如果绩效目标要求太低，那么不利于激发出员工的工作潜力，不能帮助企业整体效益最大化。企业绩效管理系统可以帮助企业设定人性化的考核目标，以达到企业员工和个人的效益最大化。

4.自定义评价和评分标准

绩效评价及评分标准也会随着企业的发展而有所改变，所以良好的绩效管理系统能够允许企业自定义相关的绩效评价标准以及相应标准下的评分，通过合理的调整使其可以适应企业的发展变化。

目前市场上都有哪些好用的企业绩效管理系统？

i人事。拥有移动端与PC端，支持KPI、OKR等多种考核方式，员工通过移动端完成绩效考评及日常管理，数据直接推送至管理层后台，人性化角度驱动员工不断加强绩效管理意识，打造具有核心竞争力的绩效体系。

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除了这些比较好的企业绩效管理系统之外，国内企业绩效管理系统还有薪人薪事、钉钉、晶北科技、华为云等比较不错的品牌，绩效管理系统是一种持续且可衡量地跟踪评定员工绩效水平的机制，它帮助公司管理者提高员工个人、相关部门的绩效，同时也可以有效地实现公司的整体业务战略目标，企业可根据自身的需求选择合适的考勤软件。