2021年EHR人力资源管理系统怎么选，有哪些注意事项？

目前EHR人力资源管理系统受到越来越多的企业青睐，但是应对市场上各种知名品牌，公司在选择全过程中存在哪些常见问题，如何极端防坑，选择符合公司要求的系统？小万梳理了市场上各类ehr系统在选择时应该注意的要点，供各位参考学习！

1.功能模块单一的系统不要选
有些公司经常会想到选择人力资源优化配置ehr系统，这是由于供应链管理中某个控制模块的薄弱环节，造成了困难。比如HR经常觉得计算工资难，薪税数据收集复杂，容易出错。他们认为计算工资的系统应该处理这个问题，匆匆拿到一套计算工资的软件后后，计算工资的问题其实并没有得到处理。

众所周知，薪酬数据信息涉及到员工绩效管理的各个方面，包括考勤管理、绩效考核、个人社保福利等数据信息。一方面，应用单一控制模块的手机软件无法处理数据信息导入和导出的问题；另一方面，购买几套手机软件会增加成本，数据存储在几套手机软件中，很难串联数据信息，不利于管理决策的分析。

2.不懂人力资源管理的厂商不要选
首先要确立信息管理和智能化的区别。信息管理是一种管理方法，智能是促进信息管理的一种方式。而且市场上很多人力资源管理的厂商，但大多只停留在现代信息技术的环节，将传统的业务流程完成在线管理方法，不能把数据信息做大做强，更不能适用于管理决策。而懂得人力资源管理的厂商能够将所有的功能设计结合人事日常工作开展的必要性来开发，开发出来的系统更能解决人事在实际工作中的问题。

3.系统操作复杂，无延展性的不要选
企业种类繁多，经营规模不同，管理方法特点也不同。在选择人力资源优化配置的ehr系统时，灵活、开放、兼容是HR必须尽可能考虑的关键环节。如果企业选购的系统操作难度大，培训成本高，就会造成日常人事管理的诸多不便。另外，如果系统不具有一定的扩展性，那么当人事有新的功能需求时，只能换成另外一套系统，那么这将付出更巨大的成本。

以上就是小万对于EHR人力资源管理系统挑选所需关注的3点注意事项，如果企业将要选购新的ehr系统，可以参照上述内容。