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五大实用绩效系统排名

2021-09-18 13:53:14 阅读(601 评论(0)

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随着时间的流逝,对于一个人的绩效的评定方式也越来越多种多样,一个好的绩效系统可以更好的评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况,以下五大实用绩效系统排名

希望能为大家提供帮助。

 

1. i人事绩效系统

 

i人事不仅仅是一套绩效考核系统,更是一个全模块的HR管理软件,是一个企业数字化管理专家,企业花一套软件的钱享多套软件功能。i人事可实现移动绩效考核:数字化移动绩效管理,拥有PC端与移动端,移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。

 

2.Tita绩效宝绩效系统

 

Tita绩效宝,以OKRs-E作为系统基础,结合CFR和阶段性结果评估,全面助力企业实现持续绩效管理。聚焦目标,落地执行,结果考核,围绕这三个重要业务作为有机整合。Tita 绩效宝不仅仅通过网页或自己的 App 能使用,还与三大协作平台无缝对接,能在企业微信、钉钉和飞书上直接使用。通过与三方平台的打通,不仅仅实现了账号的打通,人员的组织关系也天然继承。

 

3.Oracal绩效系统

 

Oracal是由美国制造,绩效管理的设计支持员工、经理和企业管理层在特定的一段时期内进行员工的绩效评估。企业可以根据他们自己的业务实践配置绩效管理流程。但由于产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,与业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程。

 

4.SAP绩效系统

 

SAP支持灵活的绩效管理,拥有多种绩效管理方法,可满足企业需求,充分考虑企业文化、行业背景、区域特点和规模大小等因素,可根据企业需求的变化和发展,不断升级绩效管理流程。但从整个购买及上线过程来看,实施复杂,上线难度高,费用贵,成本高,中小企业要全方位考量。

 

5.用友绩效系统

 

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好,绩效管理模块较受HR欢迎。

 

以上就是本期关于五大实用绩效系统排名的全部介绍,巧妙的使用绩效系统软件可以适应不同类型的企业的发展,支持企业在工作推进中给予实时反馈与激励,让员工的绩效更加的合理,调动员工的工作积极性。希望以上的介绍可以对企业在选择绩效管理系统时有所帮助。

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