2021绩效管理系统排名，绩效管理系统精髓

随着技术的发展，企业对绩效管理系统的功能要求也不断提升，在选择系统的时候，应当考虑该系统是否能减轻员工的基础压力，在提高工作效率的同时，也能为企业降低成本。对比我们一起看一下绩效管理系统排行，绩效管理系统精髓。

1、绩效方案全覆盖

好的绩效管理系统，应该全面覆盖不同企业的绩效管理方案，满足不同行业的需求。支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，兼顾不同业态考核侧重点，可以自定义指标库，新建绩效方案只需一键勾选 指标库关联咨询服务，可量身定制结构化图标。满足不同企业对不同功能的要求，从而选择为企业提供最优服务的方案。

2、科学合理的绩效体系

绩效管理系统应该具备科学合理的绩效体系，助力企业和员工迈向成功。科学的绩效体系设计，考核流程周密完整，适配绝大部分企业。同时支持电子签名，异地员工可在线操作，合规高效，绩效结果可导出，便于资料转移，打印，存档，全流程多方位在线协作，双向沟通，确保目标达成。

3、AI智能报告

AI智能报告能帮助企业综合分析员工绩效，构建能力模型，扬长避短。绩效结果智能解析，判断员工综合能力，及时查漏补缺，精准找到短板，同时跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才，绩效结果多维度对比，通过这种对比，精准判断绩效有效性。

4、数据智能化管理

数据智能化管理最大的好处在于省事不易出错，提高了HR的工作效率。周期性考核系统自动发放，直接复用省时高效。可设置绩效等级分布区间，全过程动态检测。同时系统可嵌入企业微信，钉钉，飞书等平台，灵活使用，工作移动化，电子化，用碎片时间提高效率。在这种管理下，能更快地提高员工工作积极性，提高工作效率，从而让企业更有生机性。

合理地使用企业所适合的绩效管理系统，能够激励员工，提高员工的工作绩效，同时对企业的整体战略总目标及分目标等都有合理的规划，从而提高企业资金周转率等而为企业带来更大的收益。并且，实施绩效管理系统，更容易清晰地观察员工的积极性，促进领导与员工的沟通交流。