个人管理系统该如何去搭建

一、建立个人管理系统

个人管理系统包括许多内容。认识的修正.我们生活的八个方面.我们的原则和时间管理体系。一开始有些人不知道该怎么开始，事实上，整个管理系统就是围绕着目标和行动。

近五年目标.今年的目标，就象建筑中最重要的基石一样。为达到目的而制定的相应计划，以及怎样才能更有效、更准确地完成目标，是一个不断增强房子、持续实现目标的过程。虽然目标是没有限制的，但是我们每一个人的时间和精力都非常有限，因此在实施的过程中，我们需要确立原则，进行时间+精力管理，以及习惯的培养，以更有效地达到目标。

如此看来，我们的个人管理系统，实际上可以分解为目标管理系统和行动管理系统。分为两部分，便于我们了解整个系统的构成，在实际使用过程中，不存在特别明显的界限，二者越相互耦合，越能爆发巨大的能量。

二、建立目标管理制度。

一套完整的目标体系，最开始可以分解成一套以时间表为标准的目标：我们的5年和年度计划。并以特定项目为标准的目标。

1.清楚界限：区分生活的范围。

2.明确价值：确定对自身来说最重要。

3.设定目标：5年规划和年度规划。

4.制定计划：分成每月和每周两次。

5.行动起来：每天都要坚持下去。

三.行动管理系统的建立。

通过一个明确的行动计划，行动管理是我们能否达成目标的关键，特别是在同时实施多种项目计划时。

最简单的办法就是一份每周和每日行动清单，在周末、每天早晨或晚上，为以后的时间制定行动计划。以便我们能清楚地了解自己需要做什么。

首先要确定下一步的步骤，我们需要将习惯养成持续的复盘和调整，通过每月一周的回顾和回顾，同时要设置奖惩机制，不断地激励自己。

1.《番茄工作法》(PDCA)和《每日行动计划》

2.工具箱：每周回顾.每日回顾.早晨记。

3.其他习惯：例如早晨(早晨的日记).按时锻炼。

4.我们的奖惩机制：找出某一领域中最好的人从他们那里学习，经常给自己提供奖励，并在失败时制定惩罚。

这段时间我们的作业管理体系才能形成一条封闭的生机勃勃的路径，即使暂时有问题，也可以通过自我检查不断进行调整。

在个人管理系统中，目标管理系统和行动管理系统两个最核心的部分。人具有无限的可能性和不确定性，因此系统不能像网络时代编程时那样，一旦输入就能自动输出。要不断结合自己的实际情况，围绕五年目标和年度目标，进行调整、寻找。