好用的员工绩效管理系统，中小企业行政管理的不二之选

员工绩效管理系统的引入有助于企业管理效率的提升，能够对员工的工作绩效进行统计，业经营中员工工作懈怠、企业工作进度推进缓慢等痛点，责任落实到人、任务完成状况实时监控，以管理平台作为纽带，验证企业经营效率与员工能力。那么，好用的员工绩效管理系统有哪些？

1、泛微

该款企业管理软件具备智能化、电子化、协同化、移动化使用特点，能够将企业管理中较为分散的力量凝聚为一处，对流程进行监控优化，辅助人事部门、财务部门、各级分管部门完成员工工作效率统计、绩效统计，为后续的工资结算、绩效薪资结算等提供参考依据。该款管理软件拥有三大入口，分别为PC端入口、手机APP入口、微信小程序入口，便于企业管理者、部门管理者快速记录、更新、统计员工绩效成绩。

2、明途（Minto）企业目标绩效系统

该款绩效管理系统可以针对企业目标不明确、战略规划有漏洞、目标传达不到位、员工执行力不足等问题进行一一解决，从而实现战略目标更精准、目标完成过程可监控、考核绩效实时反馈、考核结果精准到位等绩效考核需求。贷款软件还可实现绩效数据的在线统计，通过智能统计方式，减轻绩效管理者工作量。该系统还提供了10多位在线企管专家，可针对人力资源管理、战略绩效管理、薪资计酬管理等提供方案制定咨询。搭建有效的目标与绩效联通桥梁，实现绩效管理的自动化。

3、绿地集团OA绩效管理系统（九思软件）

该款绩效管理系统可加速提升企业的核心竞争能力，以更为积极的绩效管理来提高员工的工作效率，敦促员工在工作时间内有效规划时间、科学完成工作。该款软件是由世界500强企业绿地控股集团股份有限公司开发推广，以OA系统为基础，实现智能化绩效考核，关注每一个流程环节，实现流程的紧密衔接，避免绩效评估失准。

4、北森绩效云

该款软件可实现全面绩效管理，强化战略目标制定与战略目标实现的衔接度，完成企业战略的有效落地，通过绩效体系科学搭建，实行绩效评价标准的统一性、阶梯化，更好应对较为复杂的企业业务绩效管理需求，对绩效工作内容执行流程进行全程追踪，提高管控效率。优化绩效结果统计，智能分析员工工作完成状态，让沟通反馈可贯穿于企业绩效统计全流程。

对员工绩效的合理评估，是实现战略目标的捷径，以上这几款软件可通过多维度评估、定量考核等绩效考核管理模式，对目标的进展、工协作的优化、绩效结果的统计做到全维掌控，更有利于企业发挥市场竞争优势。