薪酬管理系统有哪些功能 薪酬管理系统的作用

随着时代的发展和变迁，人们越来越看重的便是薪酬，没有足够的工资，在任何时候都是没有任何优势的，接下来小编就给大家详细的讲一讲薪酬管理。

1、薪酬管理系统的含义

薪资管理系统是在公司或者集团的领导下，对员工工资进行支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

2、薪酬管理系统的应用

1.支持多种不同的项目，可以满足不同公司的管理需要

财务人员可以订制各种不同的基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。

2.为实现数据变化时的精细管控

当员工某个项目中的工资数出现变化时，财务人员可以填写工资变化单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

3.可支持多种结构项目的建立，满足不同职能人员的薪资结构

根据企业自身发展情况，财务可以为不同员工设立多个结构项目，每个结构项目可以有自己工资款项结构的格式。

4.具有严谨的权限设置，保证数据安全

根据这些严谨的项目，可以让不同财务人员对不同员工的工资进行计算，管理，发放工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。

3、薪酬管理系统的产品发展

1.应具有强大的可扩展性，可以和考核相联系，挂钩，并自动计算每位员工的工资，根据考勤的结果和数据统计，自动计算员工工资，参与发放工资的计算。

2.可支持数据的导入与导出

数据引用功能可以引入之前月份工资的钱数或是由此文档引入，特别方便财务人员每月设计工资表。

这就是小编为大家整理的关于薪酬管理系统的全部内容，它的含义，信用，价值及发展都是构成此系统的一个重要组成部分，要想知道关于薪酬管理系统的其他内容，请关注小编下回内容。