离职后职务发明专利的界定

　　在平时很多的小伙伴都不知道离职后职务发明专利的界定的基本情况，而且对在公司获得的专利离职后怎么都不是很熟悉，下面万商云集小编就为大家整理了在公司获得的专利离职后怎么这方面的相关内容，希望下面的内容能帮助到各位。

　　一、离职后职务发明专利的界定

　　专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。

　　1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。

　　2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

　　二、职务发明的类型有哪些

　　1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：

　　(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;

　　(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;

　　(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

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　　2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。

　　三、专利权的保护期限是多久

　　发明的保护期是 20 年，实用新型和外观设计的保护期是 10 年。从申请日起开始计.

　　1、发明专 利 —— 20年

　　2、实用新型 —— 10年

　　3、外观设计 —— 10年

　　须注意的是专利保护期的起始日为自申请日起计算，而不是专利授予日。

　　对于单位的专利发明人来讲，正常情况下单位都会跟当事人签保密协议的，已经离职的员工不代表就随便可以出卖公司的发明专利了，如果是这样，就算离职了，用人单位仍然可以追究当事人的法律责任。

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