民营企业是什么意思

　　民营企业在中国经济中发挥着重要的作用，但在发展中也面临着一些障碍。以下是一些现在民营企业发展的障碍：

　　1. 融资难：由于民营企业资质和规模较小，往往难以获得贷款等融资。银行借贷认证较严格，很多小型企业无法满足要求。(企业在进行经营活动时遇到资金短缺，无法获得足够的融资支持，导致企业发展受到限制和困扰的现象。融资难导致企业无法满足经营和投资需求，限制了企业实现规模化和高效率经营的能力，甚至可能导致企业破产。)

　　造成融资难的原因包括：

　　(1). 信用不良：企业信用不好，历史欠款多，贷款逾期等，会影响其未来的借款申请和融资成功率。

　　(2). 抵押和担保不足：企业没有足够的财产或资产作为担保，或资产的价值不足以支持融资。

　　(3). 高风险性：企业生产经营风险大，没有完善的风险控制措施，会导致融资渠道的关闭。

　　(4). 经济不景气：当整体经济环境不好时，资金流动性减少，融资渠道收紧，企业融资难度大。

　　2. 税负问题：我们的税率较高，民营企业的税负较轻。此外，工商税等类别繁多，增加了企业的税负成本。（企业税负包括直接税和间接税。直接税是指企业所得税、个人所得税、房产税等，企业直接承担这些税费；间接税是指增值税、消费税、关税等，这些税费会通过产品及服务的价格传递给消费者。）

　　3. 市场准入限制：由于市场准入门槛较高，对于有志于创业的民营企业难以进入市场，限制了市场经济的发展。（市场准入限制的原因有很多，包括保护国内产业、保护我们国家安全、保护消费者权益等。然而，过度的限制会阻碍经济市场的自由化，限制竞争和创新，影响整个经济、社会系统的正常发展。）

　　4. 知识产权保护不充分：知识产权的保护是民营企业发展的重要保障。但在我们国家，知识产权侵犯和侵权现象较多，民营企业创新和发展的空间被限制。

　　5. 人才流失：由于一些地方企业待遇相对较低，值班时间也比较长，难以吸引高素质人才。造成了一些企业的人才流失，限制了民营企业的发展。

　　人才流失的原因主要包括以下几个方面：

　　（1）. 薪资待遇不合理：薪资待遇是企业留住人才的重要因素之一，如果企业的薪资待遇不合理或者不能满足员工的需求，员工就会考虑跳槽到其他企业寻求更高的薪酬。

　　（2）. 人才培养不足：企业对员工的培训和职业发展机会不足，不能满足员工的发展需求，员工会感到缺乏成长空间，从而选择跳槽到其他企业寻求更好的职业发展机会。

　　（3）. 管理制度不合理：企业的管理体系、工作流程和绩效评估等制度不合理，不能有效激励员工，员工对企业的归属感和认同感降低，从而选择离开企业。

　　（4）. 缺乏文化和价值观上的认同: 企业文化和价值观与员工的观念和价值观存在分歧，员工感到企业无法满足自己的价值追求，从而选择离职。

　　（5）. 竞争压力大：公司所处的市场行业竞争激烈，一些优秀的员工会选择到竞争力更强的企业发展。

　　总之，现在民营企业发展的障碍还比较多，政府和社会应该更多的关注和支持民营企业，营造公平竞争、创新创业的环境，为民营企业的发展提供更好的保障。