锐管理HR软件

产品介绍

该软件为B/S架构设计，采用微软最新的.NET 4.0技术编写，后台数据库采用微软的SQL SERVER系列 ，支持SQL2000、SQL2005、SQL2008、SQL2012等系列数据库。真正的纯B/S架构：客户端不用安装任何插件；安装、维护更便捷、更轻松；界面简洁、清新、大方；除支持IE浏览器外，还支持其它所有主流浏览器，如：FirFox火狐、苹果、谷歌、360等浏览器。

产品功能

       人事管理模块：

       用户可以根据自身情况灵活自定义员工信息字段，数量不限；主要分下面几个功能：

       一、组织架构管理：在这里用户可以根据自身企业的实际情况来以树形结构来设置组织架构、部门层次，而且以此为框架，以便更好地实施人事管理工作。

       二、员工信息管理：包括个人基本信息、社会关系、工作经历、人事异动经历、培训记录、奖惩记录、劳动合同签订记录、员工证件信息等；

       三、人事异动管理：可以完成员工机构调动、职务或职级的调整、以及员工用工类型的调整（转正），并可以对人事异动信息进行分类查询；支持调令单的操作模式，一个调令单可以为多个员工开调令，并支持调令单的设置及其打印；

       四、员工离职管理：可以实现对已经离职的员工信息进行统计查询，可以新增离职员工，并且对已经离职的员工可以再次返聘录用；

       五、员工照片管理：可以集中对所有员工的照片进行管理，包括浏览、上传、删除等操作；

       六、员工信息的综合查询及其导出：先可以对所有员工信息进行综合查询，复杂的多条件组合模糊查询，在进行导出操作时，还可以自定义(选择)员工字段，进行排序导出；

       七、人事数据统计分析：用户可以根据系统定义好的统计项自行选择，并进行统计，这些统计项基本包括了在人事管理当中常用的数据类，例如：在职人数、离职人数、本月新进人数、本月离职人数、男女比例、按籍贯统计、按学历统计、按职级统计等；当然，用户也可以在系统设置里自行增加新的人事统计项，并设置其统计条件；

       八、人数数据图表分析：该功能是在第六条的基础上进行改进，即把统计出来的数据来通过三维图表的形式展现给用户面前，这样可以使用户更加直观的来了解人事数据分别情况；系统自带了多种图表模板，同时也可以设置不同的图表样式，如：圆柱形、方柱形、饼柱形、空心饼形 、实心饼形等，同时还可以设置图表的透明度，这样用户可以方便地得到美观大方的人事数据分析图表。

       九、自定义报表设置：如果用户感觉系统自带的统计数据不符合要求，本软件还给用户提供了自定义报表的功能，用户利用该功能，可以轻松实现自定义各种复杂的综合人数统计报表；并且，可以将自定义报表结果保存到系统数据库，以备后用；或者可以直接打印出来。

       社保福利管理：

       主要反映员工的有关薪资、社保福利方面的基数信息，如：基本月薪、参加了哪些社会社保、享有哪些福利等信息；本系统提供相应接口，用户可以任意自定义社保、福利项，数量不限；用户可以查询、修改员工的社保福利基数信息，并可以批量维护修改；同时也可以对员工每个月份的有关社保福利缴纳情况进行登记、查询、汇总、导出等管理；此模块可以和工资管理模块相结合，共同发挥作用；

       考勤管理：

       可以任意设置不同的班次，为不同的班次指定不同的作息时间（打卡规则）、不同的节假日安排，然后在为每个员工指定一个所属班次；而且，该系统有“免打卡员工”功能，对那些不用打卡的员工设置为免打卡员工；这样，在处理打卡结果时就不会对这些人进行处理；

       支持员工在线打卡，也可支持从打卡机批量导入，可任意设置不同的班次，支持无规则打卡，然后可批量处理员工出勤结果，如：正常班、异常班、迟到几次、迟到几分钟、早退几次、早退几分钟、矿工多少小时等考勤统计结果，并对每个员工每个月的出勤打卡结果创建月汇总表，而且这些汇总表数据可以与考勤统计表关联起来，当然也可以和员工的工资数据进行关联计算；

       用户可以自定义各种考勤登记科目及其登记项，自定义考勤类别，可以为每个员工选择不同的考勤类别，可以为不同的考勤类别选择一些不同的考勤汇总项及其计算公式，每个月份都可以创建生成考勤汇总表； 而且每个考勤登记科目都可以设置（或不设置）为审批流程模式，如果为审批流程模式，则每个员工便可以通过“员工自助服务平台”填写申请单，经有关领导批准后，此申请单信息便会自动进入系统信息库；对每月份的员工考勤汇总表，你不但可以逐行手工录入，同时还可以进行批量录入，从而能大限度地提高办公效率，并可对考勤汇总记录进行自动计算；

       另外，系统也提供了灵活的查询功能，并可将结果导出到EXCEL电子表格文件，以便保存。

       工资(薪酬)管理：

       用户可以自定义薪酬工资项，数量不限；可设置多个薪酬类别，可以为每个薪酬类别设置 不同的薪酬项及其计算公式；在工资计算公式中，除了支持加减乘除运算外，还支持各种条件判断，甚至是可以直接使用SQL语句，达到了工资公式运算功能的大极限，可以实现任何复杂的

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